Responsable marketing client F/H

Travailler Chez We Recruit

Chez We Recruit, nous éditons un logiciel de recrutement. On pourrait dire que notre culture se rapproche de l'univers de la startup, mais... nous ne sommes pas une startup. We Recruit, c'est une entreprise pérenne avec déjà plus de 450 clients en 6 années d'existence. 

L'équipe est dynamique, passionnée par le numérique. Nous sommes en plein développement, que ce soit au niveau du logiciel, des recrutements, du chiffre d'affaires... Rejoindre We Recruit, c'est donc faire partie d'un projet en plein essor et riche en expériences. 

Nous avons à cœur de proposer un cadre de travail propice à la réussite en utilisant les dernières méthodes et logiciels en marketing, en passant des certifications, en testant de nouvelles campagnes... 

Ne vous fiez pas à notre emplacement actuel. Début 2022, nous emménagerons dans de nouveaux locaux, au cœur du quartier dédié au numérique entre Rennes et Cesson-Sévigné. Nous aurons une belle cafétéria pour les pauses (et le parc à quelques pas pour les sportifs du midi), un espace production média, une salle de concentration, un rooftop partagé... Bref, un lieu où il fait bon phosphorer. En prime, la future ligne de métro B sera au pied de l'immeuble ! 

Mais, pour y faire quoi ?

L'équipe marketing est actuellement concentrée sur l'acquisition de leads pour l'équipe commerciale. Nous souhaitons désormais travailler également sur la suite du parcours client. Il y a une multitude de choses à créer et cela s'annonce passionnant !

L'ambition du poste

L'objectif est de mettre en place des actions de communication et de marketing auprès de nos clients et de nos utilisateurs pour les enchanter, et, in fine, leur donner envie de nous recommander auprès de leurs pairs. Nous avons fixé 3 ambitions pour le poste que nous serons heureux de vous présenter en entretien. 

Il faudra que le/la futur.e collègue ait un forte touche communicante parce qu'il/elle va devoir donner une identité à la communication logicielle :

• Créer un ton adapté au btob RH. Harmoniser avec la communication du marketing acquisition.
• Développer un univers et un code graphique, un territoire d’images, en cohérence avec la charte graphique.

Les missions 

Segmenter la base client pour identifier les décideurs et adapter les contenus compte tenu des problématiques RH.

Développer la marque WE are RECRUITers (plus d'info en entretien !).

Mise en place de l’écosystème de communication :

• ton, ligne éditoriale, visuels ;
• plateformes de communication : in app, newsletter dédiée, print...
• Création de contenu par soi-même, mais également avec les clients, les partenaires, des influenceurs RH…

Communiquer les nouveautés du logiciel avec un vernis usage / communiquant plutôt que fonctionnel. Créer l’attente et la désirabilité des fonctionnalités à venir.

Animation de communauté :

• Webinar thématique.
• Événements en présentiel.
• Gestion d'un espace client.
• Mise en place d’un programme de certification.
• Mise en place d’un programme de recommandation.
• Analyser les métriques de l’usage produit pour proposer et mettre en place des actions de découverte et d’adoption des fonctionnalités. 
• Etc.

Pour réussir à ce poste :

Notre futur.e collègue devra être pro-actif.ve dans les propositions d'actions et devra être autonome dans leur mise en place. Bien entendu, nous nous entraidons, mais chaque membre de l'équipe est avant tout un "DOers" et doit être en mesure d'aboutir les projets au niveau opérationnel. 

Voici les principaux facteurs de réussite :

• Savoir s’exprimer à l’écrit et à l’oral. Être à l’aise avec la prise de parole et l’animation d’un groupe.
• Avoir un caractère pédagogue, sociable, savoir valoriser ses interlocuteurs et les produits présentés.
• Être à l’aise avec la prise en main des outils digitaux. Votre expérience avec des logiciels marketing / com vous ont donné une culture SaaS, vous savez comment et pourquoi un logiciel devient incontournable. Vous saurez vous inspirer des bonnes pratiques découvertes en utilisant vous-même des logiciels SaaS pour les répliquer chez We Recruit.
• Ouvert et curieux des autres métiers de l'entreprise, vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire sans perdre de vue vos objectifs et votre périmètre de poste.
• Curiosité, intérêt et autoformation sur les sujets abordés : recrutement, évolutions du logiciel We Recruit.

Au niveau des outils, toute expérience dans la création de contenus interactifs est un plus (vidéo, webinar, mise en ligne d’articles sur un media Web, création de visuels). Vous maîtrisez le "no code" : vous savez utiliser les outils disponibles sur le web pour créer des contenus, des sites web... sans avoir besoin de coder.

Ce qui peut faire la différence sur votre CV : expérience dans le secteur du logiciel (maxi bonus si logiciel RH), maîtrise de logiciel de création de site, de newsletter, de création de visuels, rédaction de contenus, communication orale (webinar, événement). Nous attendons de le découvrir avec impatience !

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